Mujeres en tecnología: 58% considera que gana menos que sus compañeros hombres

El 58% de las mujeres que trabajan en el sector tecnológico considera que no recibe una remuneración justa en comparación con sus compañeros hombres, un aumento de 21 puntos porcentuales respecto a 2025. Además, el 42% reconoce que durante el último año se planteó reducir su jornada laboral, renunciar a puestos de responsabilidad o abandonar la industria.

Estos datos forman parte del informe “Gender in Tech 2026” , elaborado por Web Summit a partir de una encuesta a más de mil mujeres de la comunidad tecnológica internacional. El estudio se difundió antes de la cumbre tecnológica de Lisboa, programada del 9 al 12 de noviembre.

La desigualdad salarial persiste en el sector tecnológico

El informe muestra un deterioro en la percepción de equidad salarial entre las profesionales de tecnología. En 2025, el 37% consideraba que no recibía una remuneración equivalente a la de los hombres; en 2026, la proporción subió al 58%, su nivel más alto de los últimos tres años.

En contraste, solo el 19% cree que recibe un salario justo en comparación con sus compañeros hombres. Otro 22% señala que no cuenta con información suficiente para determinar si existe una diferencia salarial.

Los resultados reflejan la percepción de las participantes sobre sus condiciones laborales y muestran que la igualdad de remuneración continúa siendo un desafío para la industria.

Más de la mitad reporta comportamientos sexistas

La encuesta también identificó la persistencia de conductas sexistas en los espacios de trabajo. El 52% de las mujeres consultadas afirmó haber experimentado este tipo de situaciones durante los últimos 12 meses, frente al 49% registrado en la edición anterior.

Entre las principales experiencias mencionadas destacan las interrupciones constantes, el menosprecio de sus opiniones y la falta de reconocimiento a sus propuestas hasta que un hombre presenta la misma idea.

Uno de los testimonios anónimos recogidos en el estudio ilustra esta situación: “La gente supone que soy una secretaria simplemente porque soy mujer, aunque soy la directora ejecutiva de la empresa”.

Estas experiencias pueden dificultar el reconocimiento profesional de las mujeres y limitar sus oportunidades de crecimiento dentro de las organizaciones tecnológicas.

Agotamiento y falta de cuidados impulsan la salida de mujeres

El estudio advierte que la industria podría perder talento femenino debido al agotamiento, los problemas para conciliar la vida personal y laboral y los prejuicios de género.

El 42% de las encuestadas reconoció que durante el último año consideró reducir sus horas de trabajo, alejarse de la carrera hacia puestos directivos o abandonar por completo el sector.

La proporción aumenta al analizar los grupos de edad:

• 52% de las mujeres de 35 a 44 años consideró alguna de estas opciones.
• 43% de las profesionales de 25 a 34 años lo contempló.
• 29% de las mujeres mayores de 55 años manifestó esa posibilidad.

Además, el 56% afirmó conocer a alguna mujer que ya redujo su actividad profesional o dejó la industria tecnológica.

Entre los motivos que las participantes relacionaron con estas decisiones figuran el agotamiento o los problemas de salud, mencionados por el 57%; el costo o la falta de servicios de cuidado infantil, señalado por el 54%; y la prioridad otorgada a la carrera profesional de la pareja, con el 35%.

La inteligencia artificial no reduce la brecha como esperaban

La inteligencia artificial (IA) también genera dudas entre las profesionales del sector. En 2025, el 75% confiaba en que esta tecnología contribuiría a construir una industria más igualitaria. Un año después, solo el 31% considera que la IA ha ayudado a mejorar la igualdad .

El 34% cree que no ha tenido ningún efecto, mientras que el 19% considera que ha perjudicado la equidad y el 16% no sabe determinar su impacto.

Las preocupaciones se concentran en quién controla el desarrollo de estas herramientas, quién participa en las decisiones estratégicas y si el tiempo que permite ahorrar la IA se traducirá en mejores oportunidades profesionales o en una mayor carga de trabajo.

Una de las participantes expresó su inconformidad con la distribución del poder en este ámbito: “Está claro que la alta dirección ha decidido que la IA es un nuevo club de chicos”.

Los resultados muestran que las expectativas sobre el potencial de la tecnología para reducir desigualdades no se han traducido, hasta ahora, en una percepción generalizada de avances entre las mujeres encuestadas.

El movimiento tradwife y los roles tradicionales de género

El informe también analiza la popularidad en redes sociales del movimiento conocido como tradwife , que promueve un modelo de vida en el que la mujer se dedica principalmente al hogar y al cuidado de la familia, mientras el hombre asume el papel de proveedor económico.

El 58% de las participantes considera que esta tendencia refuerza los roles tradicionales de género. En contraste, el 12% opina que favorece la libertad de elección.

Las respuestas muestran distintas perspectivas sobre el impacto de este movimiento en la autonomía de las mujeres y en las expectativas sociales relacionadas con el trabajo y las responsabilidades familiares.

Persisten las barreras para llegar a los puestos ejecutivos

Pese a las dificultades identificadas, el 84% de las encuestadas afirma que en sus empresas hay mujeres en cargos directivos. Sin embargo, solo el 35% reporta su presencia en los niveles ejecutivos más altos.

Esta diferencia evidencia que la participación femenina en puestos de liderazgo no necesariamente se traduce en una representación equivalente en los niveles superiores de decisión.

En su séptima edición, el informe “Gender in Tech” reúne las respuestas de profesionales de Europa, América, África, Oriente Medio y Asia-Pacífico, incluidas empresarias, ingenieras y directivas.

Sus resultados ponen el foco en varios desafíos para la industria tecnológica: la percepción de desigualdad salarial, las conductas sexistas, las dificultades de conciliación y las dudas sobre el efecto de la inteligencia artificial en las oportunidades profesionales de las mujeres.