México.- “Desde el Grupo Parlamentario de Morena vamos a acompañar el proceso legislativo para establecer la semana de 40 horas, que se presenta tras un constante e intenso diálogo con los sectores económico, las cámaras empresariales y otros grupos sociales interesados”, afirmó el diputado Ricardo Monreal Ávila, coordinador de esta fracción parlamentaria y presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo).
“Es necesario avanzar de manera consensuada en la propuesta y garantizar una implementación efectiva. Desde la Cámara de Diputados, se mantendrá esa misma apertura para conversar y hacer realidad este cambio en beneficio de trabajadoras y trabajadores”, aseguró el diputado en el documento Agenda Legislativa 2026.
Iniciativas para reducir la jornada laboral fueron presentadas en el Senado
Recordó que el 3 de diciembre de 2025, se presentaron en el Senado de la República las iniciativas para garantizar la reducción de la jornada laboral a 40 horas. Éstas consisten en un paquete que incluye una modificación constitucional y, por otro lado, cambios a la Ley General del Trabajo para realizar las adecuaciones normativas en la legislación secundaria.
“La discusión y aprobación de ambas propuestas garantizarán que se acelere la implementación gradual de la medida, es decir, no será necesario abrir un plazo para adaptar las leyes ordinarias, sino que de inmediato se armonizará el cambio planteado en la Constitución Política”, explicó.
Compromiso asumido por Claudia Sheinbaum en campaña
La propuesta de reducir la jornada laboral forma parte de los compromisos asumidos por la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, durante el proceso electoral de 2024.
En lo que respecta a la reforma constitucional, la iniciativa del Ejecutivo Federal plantea tres cambios centrales al artículo 123, precepto que consagra el derecho al trabajo digno y socialmente útil y regula las relaciones laborales del sector privado.
“La iniciativa presidencial propone adicionar un párrafo que indique que la jornada laboral será de 40 horas semanales y, por otra parte, mantiene el derecho a un día de descanso, pero incorpora explícitamente que el día de descanso deberá ser con el goce del salario íntegro.
“De esta forma, se eleva a nivel constitucional la duración máxima de la jornada laboral de 48 a 40 horas, con lo que las personas trabajadoras tendrán una protección jurídica reforzada y mayor cantidad de horas de tiempo libre”, subrayó.
Regulación del trabajo extraordinario
El segundo cambio se refiere a la regulación de la jornada laboral extraordinaria. Actualmente, la legislación establece un límite de tres horas diarias durante un máximo de tres días consecutivos.
La propuesta conserva la figura del tiempo extraordinario, pero fija un tope semanal de 12 horas, que podrán distribuirse en jornadas de hasta cuatro horas diarias durante un máximo de cuatro días. En caso de exceder este límite, el empleador deberá pagar el tiempo adicional con un 200 por ciento más sobre el valor de la hora ordinaria.
Protección laboral para menores de edad
Sobre el tercer cambio a la Carta Magna, el coordinador explicó que se pretende fortalecer la protección laboral de las personas menores de edad, al establecer que “en ningún caso y en ninguna circunstancia, las personas menores de 18 años laboren tiempo extraordinario”, eliminando la posibilidad para jóvenes de 16 y 17 años.
En cuanto a la legislación secundaria, se proponen nuevas modalidades para la distribución de la jornada laboral, incluyendo esquemas flexibles y mecanismos de conciliación familiar, e incorpora herramientas de supervisión y control, como el registro electrónico de horarios.
Implementación gradual sin afectar salarios
La reforma establece una implementación gradual de la reducción de la jornada laboral, para permitir la adaptación progresiva de los centros de trabajo y evitar afectaciones económicas o administrativas, y determina que en ningún caso implicará disminución de sueldos, salarios o prestaciones, puntualizó.
“Cabe señalar que, la gradualidad de la iniciativa se sustenta en modelos exitosos de implementación en diferentes lugares del mundo y es congruente con el compromiso realizado en campaña”, acuñó.
Nuevas modalidades y conciliación laboral
Monreal Ávila destacó que la propuesta contempla nuevas modalidades para la distribución de la jornada laboral, con esquemas flexibles y mecanismos de conciliación entre la vida laboral y familiar.
Asimismo, incorpora herramientas de supervisión y control, como el registro electrónico de horarios, para garantizar el cumplimiento efectivo de la norma.
Hizo hincapié en que se pretende una reducción gradual, quedando de la siguiente forma: 2026, 48 horas; 2027, 46; 2028, 44; 2029, 42; y en 2030, 40 horas laborales a la semana.
FF
