Oaxaca.- Compañía Minera Cuzcatlán cerrará 2021 con un porcentaje de inclusión femenina superior al 20% del total de colaboradores directos, colocándose por encima de la media del sector minero en México, el cual ronda el 16% y así avanzando exitosamente en implementar su política de inclusión a favor de la mujer.
Las más de 150 mujeres que trabajan para Compañía Minera Cuzcatlán, no se limita a una o dos áreas de trabajo específicas. La empresa trabaja con base a una Política de Inclusión, la cual establece las pautas necesarias para aumentar la diversidad en toda la Compañía y se aplica a directores ejecutivos y no ejecutivos; gerentes de tiempo completo, parcial y temporario; empleados, así como a las más de 50 mujeres trabajadoras de empresas de servicios especializados, consultoras y asesores de la Compañía.
En 2022, la empresa sumará capacitaciones de maquinaria y equipo dirigidas exclusivamente a mujeres a fin de fortalecer sus criterios de reclutamiento y selección de nuevo personal, en las cuales y sin importar el puesto o área de trabajo se incluya obligatoriamente a mujeres en la terna. A través de este tipo de iniciativas, se busca desestigmatizar el sector y promover la participación de las mujeres para generar valor compartido, para la empresa y a las comunidades vecinas.
Al respecto, Compañía Minera Cuzcatlán se ha preocupado por externalizar esta Política de Inclusión con las poblaciones aledañas. Uno de los ejes comunitarios bajo los cuales históricamente ha trabajado en coordinación con las autoridades del municipio de San José del Progreso, ha sido el de promover la creación y crecimiento de proyectos productivos y sostenibles.
JV
