México.- En comisiones del Senado se aprobó este martes, la reforma para ampliar de 6 a 12 días el periodo vacacional durante el primer año de trabajo formal, y que ese descanso se irá incrementando para todos los trabajadores del país hasta cumplir los 35 años de servicio, sin alterar la jornada laboral de 8 horas diarias.
El dictamen votado de forma unánime, en la comisión del Trabajo y Previsión Social y que fue remitida a la de Estudios Legislativos Segunda, modifica varios artículos de la Ley Federal del Trabajo, para establecer que independientemente de los días de vacaciones que acumule un trabajador, por la antigüedad que sume en su empleo, el mínimo de días a disfrutar como vacaciones será de 12 días.
Esta iniciativa fue presentada apenas el 20 de septiembre pasado por la senadora de Morena, Bertha Caraveo, quien no estuvo presente y reforma los artículos 61, 76, 78, 81, 179 y 199 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones dignas. Así lo explicó el presidente de la comisión del trabajo, el morenista, Napoleón Gómez Urrutia, quien destaco, este como un logro histórico para la clase trabajadora del país.
En el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo se establece que “las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicio”. Y en el 78 se añade que “las personas trabajadoras, deberán disfrutar en forma continua doce días de vacaciones, por lo menos”.
La reforma que podría ser llevada al pleno en las próximas 2 semanas, según informó Gómez Urrutia, destaca que uno de los argumentos es que la Organización Mundial de la Salud (OMS) “señala que el trabajo puede afectar la salud física y mental, así como la seguridad y el bienestar de las personas trabajadores, mientras que la persona empleadora también presenta afectaciones como interrupción de la producción por accidentes, daño a equipo y materiales, reducción en la calidad del producto o servicio y reducción en la productividad de las y los trabajadores afectados”.
Así lo señaló la coordinadora del PT, Geovanna Bañuelos
La minuta refiere que la Organización Mundial de la Salud “establece que el entorno de trabajo saludable se caracteriza por una mejora continua de la promoción y protección de la salud, seguridad y bienestar de las y los trabajadores en coordinación con los empleadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo”.
AQUÍ ELVIDEO COMPLETO
JJ
