Juan Enrique Velázquez, reportero
México.- En México el 73% de las empresas no tienen mujeres en posiciones de dirección relevantes y ganan en promedio, 18% menos que los hombres por el mismo trabajo, reveló el estudio “Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2025”: los Desafíos Laborales que Enfrentan las Mujeres en México y América Latina.
El estudio que recopila testimonios de más de 5,000 mujeres de México, Colombia, Chile y Perú, realizado por Buk plataforma tecnológica de gestión de recursos humanos con el objetivo arrojar luz sobre los desafíos persistentes en el entorno laboral, especialmente para las mujeres en México, donde las brechas salariales, la sobrecarga de trabajo doméstico y las limitadas oportunidades de ascenso siguen siendo barreras significativas para el progreso de las mujeres en el trabajo.
En conferencia de prensa, Estela Martínez de People Kappiness Manager Buk México dijo que el informe refleja cómo las mujeres cuidadoras, centennials y líderes enfrentan desafíos únicos que impactan su desarrollo profesional y su bienestar personal.
Señaló que para este 2025 viene un reto importante para las mujeres a favor de la igualdad en materia salarial y puestos de trabajo.
Estela Martínez precisó que el 72% de las mujeres en México considera que no tienen las mismas oportunidades que los hombres para acceder a un ascenso o aumento salarial y el 63% de piensa que la falta de flexibilidad laboral limita sus opciones de desarrollo profesional, mientras que el 52% de las mujeres cuidadoras afirman que el trabajo doméstico no remunerado afecta su rendimiento en el ámbito laboral.
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