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IMEF y Mujeres en Finanzas lanzan segunda edición del Premio Equidad de Género IMEF 2023

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México.- El Instituto Mexicano de Finanzas IMEF y la organización Mujeres en Finanzas MEF, anunciaron el lanzamiento de la segunda edición del Premio a la Equidad de Género 2023, Alejandro Hernández, Presidente del IMEF, detalló que este reconocimiento busca promover la cultura de equidad en las organizaciones y en la sociedad.

“Este evento tiene por objetivo convocar a empresas y organizaciones a participar en un premio que busca reconocer el talento y las aportaciones de las mujeres. Por segundo año consecutivo, el Instituto Mexicano Ejecutivos de Finanzas y Mujeres en Finanzas unen esfuerzos para desarrollar una cultura en pro de la equidad de género y a la vez para reconocer a organizaciones en México, que se han preocupado y ocupado en el tema, que en el pasado reciente se han unido para llevar a cabo acciones, compartir acciones e iniciativas que permeen en la sociedad con un efecto multiplicador”.

El Presidente del IMEF, detalló qué es lo que se ha observado en aquellas empresas que tienen una mayor inclusión.

“De la Información que compartieron los participantes, se pudo destacar que las empresas con éxito tienen los principios de diversidad, inclusión, inmersos o vinculados con su misión y visión y normalmente tienen política desde el órgano que se encarga de desarrollar e implementar y comunicar la política o las estrategias de equidad de género y también que los compromisos que establece se hacen públicos y se muestran los indicadores que le permiten dar el seguimiento”.

El premio, consta del reconocimiento a través de un trofeo, que, además, eleva la reputación de las empresas. María Concepción del Alto, Presidenta del Premio, de equidad de género, señaló que lo que el premio fomenta, será elevar los estándares en cuanto a cultura laboral, que implica no sólo beneficios para las mujeres, sino para el conjunto de la sociedad, incluyendo a las familias de los colaboradores para que las organizaciones tengan un clima laboral favorable, que, a final de cuentas, elevará la productividad y por ende incluso el Producto Interno Bruto del ámbito macroeconómico”.

FF

Etiquetas: empresasequidad de géneroIMEFMEF

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