Redacción
México.- Además de mantener la calidad y eficiencia en la prestación de todos los servicios, la banca se esmera en crear condiciones laborales justas e iguales para sus empleados. La mayoría de los bancos han impulsado desde la promoción de la diversidad de género en sus equipos directivos hasta garantizar la igualdad de oportunidades en todos los niveles de la organización.
“Las mujeres están ocupando roles clave en áreas como finanzas, operaciones, tecnología y recursos humanos, demostrando su capacidad para liderar en todos los aspectos del negocio bancario” destacó Maria Isabel Botero, Directora General Adjunta de Recursos Humanos de Scotiabank México.
Por cierto, este banco de origen canadiense se convirtió en la primera institución de la industria en México que recibió la certificación “Aequales” en reconocimiento a sus altos estándares en la gestión de equidad de género y diversidad en su ámbito corporativo, siendo el primer banco del país en recibirla. Esta certificación posiciona al banco de origen canadiense como una empresa segura e incluyente para todas las personas.
Para la obtención de este logro se demostraron acciones que fomentan la diversidad, equidad e inclusión, como ferias de empleo para la comunidad LGBT+, programas de empoderamiento femenino. Actualmente tiene un 50% de hombres y 50% de mujeres en todos los niveles, mientras que en puestos de liderazgo ya el 30% son cubiertos por representación femenina.
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