Mara Rivera, reportera
México.- El estudio 2024 sobre el compromiso laboral en México, de BETTERFLY, realizado en colaboración con la agencia de investigación Criteria, revela que cuatro de cada 10 colaboradores en México declaran estar estresados, y la mitad (1 de cada 2) no están comprometidos con su empresa en el país.
Ante este escenario, Lucia Varela, chief marketing, de BETTERFLY, recomienda a las empresas mexicanas enfocarse en beneficios de protección y flexibilidad, así como implementar políticas para manejar el estrés en el lugar de trabajo.
“(…) 4 de cada 10 colaboradores en México declaran estar estresados. El país con mayor nivel de estrés es Chile. Presentamos este estudio de la semana pasada en Chile y el país con menos es Brasil, que creo que eso no es sorprendente. Creo que Brasil tiene una cultura y una forma de vida que se toman las cosas de otra manera. Pero bueno, México está ahí muy alto en este estrés…un colaborador más estresado es un colaborador mucho menos comprometido”, dijo.
A su vez, Daniela Jadresic directora de proyectos Criteria, señaló que entre los principales factores que influyen en el compromiso laboral en México, se encuentran: los beneficios personalizados, clima laboral positivo, cultura organizativa y propósito empresarial.
Ante ello dijo que las empresas deben preocuparse genuinamente por los clientes y desarrollar iniciativas concretas para cumplir con un propósito social o ambiental.
“Los beneficios más comunes que se entregan en las empresas mexicanas tienen que ver con la protección y la flexibilidad, precisamente, que son a su vez los más valorados. Sin embargo, menos de la mitad declara tenerlos. O sea, si bien son los que más se ofrecen, todavía más de la mitad no los tiene. Entonces hay un espacio ahí también de crecimiento y de potenciar este tipo de beneficio.”
Lucia Varela, dijo que el compromiso laboral en México se ve influenciado principalmente por los beneficios ofrecidos por las empresas.
Apuntó que es importante personalizar y comunicar los beneficios para aumentar el compromiso. Y cuidar este inconveniente que revela que el estrés es un factor importante que afecta el compromiso laboral en México.
“Uno de cada dos trabajadores en México no está comprometido hoy en su empresa. Y este es el primer dato fuerte en el sentido que valida la problemática y la necesidad de entender esto mucho más en profundidad.”
Destaco que se analizaron las dimensiones del compromiso y se identificaron diferencias entre ciudades como Monterrey, CDMX, Guadalajara y Querétaro.
También que México se caracteriza por tener una baja influencia de la compensación monetaria en el compromiso laboral en comparación con otros países de Latinoamérica.
Las encuestas se aplicaron a más de 3 mil participantes en varios países, con representatividad en términos de tamaño de empresa, generaciones y género.
Se concluyó que el compromiso laboral es un concepto complejo que se ve influenciado por diversos factores organizacionales, y se busca entender cómo mejorar el compromiso en las empresas a través de estos factores identificados en el estudio.
Solo agregar que BETTERFLY trabaja en conjunto con las empresas para mejorar la vida de los empleados, enfocándose en el bienestar físico y emocional.
El estudio se basó en encuestas a más de 3,000 personas para comprender cómo impacta la relación con el trabajo en el compromiso organizacional.
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