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IMSS aumenta a 8% la propuesta de incremento salarial para sus trabajadores

El IMSS elevó de 6.8% a 8% su propuesta de incremento salarial: 4% al sueldo tabular y 4% a la ayuda para renta de vivienda.

Por Sandra Luz Calderón · Hace 2 horas
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Zoé Robledo, director general del IMSS, durante un anuncio sobre la propuesta de incremento salarial para los trabajadores del instituto.
Zoé Robledo, director general del IMSS, durante un anuncio sobre la propuesta de incremento salarial para los trabajadores del instituto.

México.- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) elevó de 6.8% a 8% la propuesta de incremento salarial para sus trabajadores, informó Zoé Robledo, director general del organismo.

El funcionario señaló que el Consejo Técnico del IMSS aprobó la nueva propuesta, que contempla dos componentes: 4% de aumento al salario tabular y 4% adicional en la ayuda para renta de vivienda.

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El anuncio se produce en medio de las protestas de trabajadores del instituto, quienes exigen un incremento salarial del 10%.

¿Cómo se integra el aumento salarial del IMSS?

La propuesta aprobada por el Consejo Técnico contempla la siguiente distribución:

  • 4% al salario tabular, que corresponde al sueldo establecido para cada puesto.
  • 4% a la ayuda para renta de vivienda, como parte de las prestaciones consideradas en la propuesta.

Con este ajuste, el IMSS eleva su oferta inicial de 6.8% a 8%, en un contexto de inconformidad entre parte de sus trabajadores por el nivel del incremento salarial.

Trabajadores del IMSS exigen un aumento del 10%

Las movilizaciones de trabajadores se han centrado en la exigencia de un aumento salarial del 10%, una cifra superior al 8% anunciado por la dirección del instituto.

La diferencia entre la propuesta del IMSS y la demanda de los trabajadores mantiene abierto el desacuerdo sobre las condiciones del incremento.

La información disponible señala que el Consejo Técnico aprobó la nueva propuesta; para precisar su aplicación, las condiciones definitivas y su alcance para las distintas categorías laborales, será necesario revisar los términos oficiales del acuerdo.

Sandra Luz Calderón
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