🍼 En Morena impulsan descanso posparto de 6 a 8 semanas y en casos especiales sería de 10
México.- Se impulsa una iniciativa para ampliar las semanas de recuperación de las madres trabajadoras en periodo de posparto, con lo cual pasarían de 6 a 8 semanas. En casos especiales por enfermedad del bebé, serían 10 semanas. La diputada Marcela Velázquez Vázquez (Morena) promueve reformar la Ley Federal del Trabajo. Esta iniciativa busca que las madres trabajadoras disfruten […]
México.- Se impulsa una iniciativa para ampliar las semanas de recuperación de las madres trabajadoras en periodo de posparto, con lo cual pasarían de 6 a 8 semanas. En casos especiales por enfermedad del bebé, serían 10 semanas.
La diputada Marcela Velázquez Vázquez (Morena) promueve reformar la Ley Federal del Trabajo. Esta iniciativa busca que las madres trabajadoras disfruten de un descanso de ocho semanas posteriores al alumbramiento, en lugar de las seis actuales.
Casos especiales: 10 semanas de descanso por discapacidad o atención médica
En caso de que el hijo o la hija nazca con algún tipo de discapacidad o requiera atención médica hospitalaria, el descanso se extenderá hasta diez semanas posteriores al parto, en lugar de ocho, previa presentación del certificado médico correspondiente.
La reforma al artículo 170 fracciones I, III y IV del citado ordenamiento legal también establece que, durante el periodo de embarazo, las mujeres trabajadoras no deben estar expuestas a sustancias tóxicas, en ambientes con temperaturas extremas, así como a trabajos nocturnos.
Periodo de lactancia: tres reposos diarios para alimentar a sus hijos
En el periodo de lactancia, hasta por el término máximo de seis meses, se plantea que las madres tengan tres reposos extraordinarios por día (actualmente son dos) de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.
El documento, turnado a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, señala en su exposición de motivos que la mujer, muchas veces, se ve limitada en el medio laboral donde se desempeña y en muchas ocasiones enfrenta la necesidad de dejar a un lado su papel de madre para realizar tareas extenuantes, principalmente si se habla de una obrera, campesina o secretaria.
Factores que afectan la capacidad laboral durante el embarazo
La mayoría de ellas puede seguir trabajando durante su embarazo y hasta que estén listas para dar a luz; otras pueden necesitar reducir sus horas o dejar de trabajar antes de la fecha prevista del parto. Todo depende de su estado de salud, de la salud del bebé o de su tipo de trabajo.
La iniciativa precisa que algunos de los factores que afectan la capacidad para trabajar son: levantar objetos pesados, estar de pie durante periodos prolongados, exposición a peligros, estrés o túnel carpiano, como entumecimiento u hormigueo en las manos, y trabajo en computadora.
Síntomas del posparto: físicos y mentales
Menciona que algunos de los síntomas físicos del posparto son: contracciones uterinas, dolor perineal y en cicatrices, fatiga intensa, suministro de leche y dolor en los senos, así como problemas digestivos y urinarios.
Mientras tanto, los síntomas mentales posparto generan irritabilidad y cambios de humor, ansiedad, trastornos del sueño, sentimientos de soledad, falta de confianza en sí mismas, así como tristeza y depresión, llanto incontrolable, fatiga e hipersensibilidad, puntualiza.
JJ
