México.- La consultora KPMG, presentó sus perspectivas de la Alta Dirección en México para el 2022, en la que señaló que tras la alta incertidumbre derivada de la permanencia de la COVID19 y sus variantes, los directivos en las empresas comienzan a adaptarse en un modelo de resiliencia, es decir, de adaptación a un entorno adverso. Ricardo Delfín Socio Líder de esta firma para México y Centroamérica, afirmó que en la encuesta aplicada a los directivos muestra mayor confianza en el crecimiento económico y un cambio de paradigma aún en un entorno de pandemia.
“El 59 por ciento de los altos directivos, comienzan a vislumbrar el crecimiento de la economía como una posibilidad real; también los directivos ya verían que este crecimiento se iba a dar en un ambiente de incertidumbre respecto a la movilidad, reconocen que la economía va a operar aún con restricciones a la movilidad, pareciera que después de casi dos años de pandemia, existe un mensaje claro que debemos de aprender a coexistir con el cambio constante […] estamos transitando de un periodo de incertidumbre a un periodo de resiliencia […] Se ha fortalecido la necesidad de de adaptar la cultura organizacional de las empresa para hacer frente a un ambiente de disrupción constante” señaló Ricardo Delfín.
Las empresas también enfocarán sus esfuerzos en temas como la innovación y la transformación digital como elementos claves en las organizaciones y advierten que han surgido nuevos riesgos, por lo que la adecuada identificación y atención de estas será clave para lograr el éxito en las organizaciones. Los directivos señalaron que nuestro país sigue presentando diversos retos, entre ellos la confianza, que ha afectado las inversiones.
“Resalta como primera mención de los retos que tiene el país, la confianza de los inversionistas para lograr ese mensaje de optimismo así como la importancia que tiene el contar con reguladores autónomos e instituciones sólidas como una segunda mención; también la importancia que tiene el garantizar la liquidez y el financiamiento de las empresas, que fue un factor clave para que muchas empresas pudiesen sobrevivir durante las épocas más difíciles de las restricciones a la movilidad y el último que es adaptar la fuerza laboral ante un entorno cambiante” dijo Ricardo Delfín.
Y es que los directivos señalaron que para enfrentar este entorno cambiante que se vislumbra, se necesitarán habilidades diferentes de la fuerza laboral así como un balance entre quienes pueden acudir y los que tienen que hacerlo, incluso para la atracción de talento ya hay empresas que contemplan como una prestación esquemas flexibles de trabajo a distancia. Esta situación ya impactó en la estrategia inmobiliaria, la mayoría de las empresas ya la ejecutó, pero hay otras que están en vías de hacerlo en la que se contemplan esquemas de coworking e incluso arrendamiento de espacios flexibles que se adapten a esta dinámica de trabajo.
Y aunque 14 por ciento de los directivos de las empresas, esperan regresar en este año a sus planes de inversión que tenían antes de la pandemia, un 28 por ciento para el próximo año y el 40 por ciento aún está por definirse si sería en el 2024 o más adelante.
JV
