México.- A un año de la firma del pacto por la igualdad salarial, signado entre la Bolsa Institucional de Valores BIVA y 25 asociaciones civiles, financieras, empresariales, comerciales y otras, se reveló que los sueldos de las mujeres en México, pese a que han avanzado, continúan con una amplia brecha. María Ariza, informó que de acuerdos con estudios del foro económico mundial hace un año en Estados Unidos, por cada dólar que un hombre ganaba, la mujer percibía apenas 87 centavos, lo que representa que en aquella nación, una mujer tenia que trabajar un año y casi la totalidad de un trimestre, para obtener el mismo ingreso que un hombre por un año. En nuestro país, la brecha todavía tiene un largo camino, ya que es todavía mayor en especial en los altos puestos al interior de las empresas….
“Que el promedio de la brecha salarial de género de estas organizaciones que contestaron es de 27 por ciento, a nivel organización es decir, por cada 100 pesos que los hombres reciben, las mujeres perciben 73 en el caso de los niveles directivos de las empresas la brecha fue mayor por tres puntos porcentuales, lo que significa que alcanza el 30 por ciento… estos datos son dramáticos, pero nos permiten conocer la realidad a la que nos enfrentamos para ubicar el reto, el enorme esfuerzo que tenemos que hacer todos”.
Por su parte, la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde reconoció que pese a los pasos que se han dado en este tema, hay todavía disparidades y desigualdades que se tienen que atender por todos. Recordó que una remuneración adecuada, les permite a ellas ampliar su autonomía económica y su desarrollo profesional y con ello además reducir las brechas de género, habló de las política que se han instrumentado para beneficiarlas, desde capacitación, inclusión financiera, promoción para un mayor número de empleos para ellas , para el gobierno, se ha reducido la brecha salarial en 9 por ciento…
“Y esta política ha contribuido a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, la brecha salarial de género de 2019, en 9 por ciento, sin duda, un tema más importante, tiene que ver con el teletrabajo, ahora con la pandemia estas nuevas modalidades se ha logrado no solamente legislar, sino que se está trabajando en una norma para poder equilibrar las tareas del hogar, la vida familiar con el trabajo”.
Carlos Zegarra, Socio de Price Waterhouse Cooper, la empresa que realizó el estudio, reconoció que la pandemia dejó mas efectos adversos para las mujeres, ya que perdieron sus empleos y les ha costado más trabajo recuperarlos; entre los factores mas sobresalientes, fue que ellas tuvieron que quedarse en el hogar cuidando a sus hijos e hijas, atender a personas enfermas, adultos mayores y otras actividades.
SC/
