La capacidad de los colaboradores para adaptarse a los cambios enfrentados a raíz de la pandemia en el aspecto laboral fue mejor que la que tuvieron las empresas, reveló el estudio “Adaptabilidad laboral post-pandemia en México”, realizado por OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional en línea.
En conferencia de prensa virtual, David Centeno, subdirector de estrategia de OCCMundial dijo que de acuerdo con el 77 por ciento de las organizaciones, representadas por profesionistas de Recursos Humanos, la adaptabilidad de los empleados fue buena o muy buena; según 61 por ciento de los colaboradores, la adaptabilidad de las compañías y su capacidad de otorgar flexibilidad fue también positiva, siendo 12 por ciento los que consideran que fue mala o muy mala.
En complemento con lo anterior, señaló que al preguntar a las personas si se sienten motivadas y comprometidas en su empleo actual o en su último empleo, 7 de cada 10 aseguraron que sí lo están.
Precisó que en opinión del 59 por ciento de las empresas, los colaboradores están motivados y comprometidos, pero particularmente mejoró su estado de ánimo a partir de 2022.
En su oportunidad, Sergio Porragas, director de operaciones de OCCMundial dijo que es inquietante conocer a través de este estudio que los colaboradores renunciarían a su empleo actual, a pesar de sentirse motivados, lo que obliga a reflexionar sobre lo que se está haciendo en las empresas para conocer las nuevas expectativas y preferencias de los colaboradores y así, mantenerlos motivados en pro de una relación beneficiosa y productiva para ambas partes.
JJ
