México.- De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), para 2030, 80% de los trabajos a nivel mundial versarán en carreras relacionadas con la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) y habrá una mayor demanda en América Latina de profesionales en esas áreas.
Grandes empresas tecnológicas y aquellas que transitan hacia la digitalización están demandando talento capacitado alrededor del mundo. Un estudio reciente de IDC, la empresa global de inteligencia de mercado en el campo de la tecnología concluye que América Latina ofrece al mercado norteamericano una combinación única de proximidad geográfica y socios con capacidades desarrolladas en CRM-BPO.
“El nearshoring es una gran apuesta de las empresas en países desarrollados ante la escasez y robo de talento en comparación con la alta demanda existente en el sector tecnología. Latinoamérica tiene una gran ventaja competitiva que debe aprovechar en la búsqueda de eficiencia. Los bajos costos, las similitudes entre zonas horarias, así como la experiencia en particular de algunos países, como México o Costa Rica, por ejemplo, al trabajar con empresas estadounidenses o contar con el dominio del inglés, hacen de la región un mercado de gran relevancia y crecimiento potencial para el área TI”, señala Natalia Botero, Latam Growth VP para PGD.
En México y Costa Rica el nivel técnico de la gente y también en soft kills es mucho más maduro que en otros países de Latinoamérica, además de que llevan muchos años ofreciendo servicios nearshore o bien, trabajando con las grandes empresas norteamericanas. Esto ha hecho que el talento en TI sea mejor remunerado y codiciado en este tipo de países como ocurre también en Brasil, Chile, Argentina o Uruguay. Colombia, Perú y Ecuador, son otros mercados emergentes para este tipo de talento en la región.
La diferencia salarial de profesionistas STEM en comparación con otras carreras es notable. En Colombia o Costa Rica, una persona para un cargo administrativo puede ganar unos 650 dólares promedio al mes, mientras que un recién egresado de una carrera STEM, puede ganar unos 2,600 dólares promedio en una posición básica. En México, los salarios para un egresado STEM puede superar los 3,000 dólares y evidentemente la brecha de beneficios y remuneraciones para posiciones senior y profesionistas con experiencia, como los que empleamos más a través de PGD, es muy amplia y rentable.
A pesar de ser posiciones y carreras codiciadas, no se puede negar la escasez de talento TI en la región, así como la falta de formación integral en competencias valoradas por el mercado internacional. El proceso de reclutamiento y selección progresivamente se ha vuelto más difícil y toma mayor tiempo a las empresas satisfacer su demanda de talento. Hace unos dos años, el proceso de reclutamiento para una vacante en tecnologías de la información llevaba un mes o 40 días máximo; sin embargo, actualmente, hay posiciones que pueden llevar desde 2 a 3 meses, hasta 6 meses para encontrar a un candidato idóneo.
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