México.- La presidenta Claudia Sheinbaum explicó que la reducción de la jornada laboral será gradual para evitar costos al sector empresarial.
La mandataria afirmó que este cambio se alcanzó por consenso, como todos los acuerdos laborales en la actual administración.
De esta forma, la jornada laboral se reducirá gradualmente, comenzando con 46 horas en 2027 y alcanzando 40 horas para 2030.
Esta estrategia, inspirada en ejemplos de países nórdicos que han visto aumentos en la productividad con jornadas más cortas, está diseñada para no generar mayores costos para las empresas y se basa en un acuerdo consensuado.
Sheinbaum Detalla la Jornada de 40 Horas
“La jornada de 40 horas llegó a este resultado de hacerlo de manera gradual. En 2026, las empresas harán las adecuaciones necesarias para garantizar que en el 2027 sea la jornada de 46 horas y así sucesivamente, reduciendo dos horas hasta llegar al 2030, que ya sería de 40 horas. Se ha demostrado en el mundo entero; recientemente leía una nota de uno de los países nórdicos que incluso redujeron a 36 horas porque ha representado mayor productividad para las empresas, incluso en el caso de servicios, hotelería y otras áreas. Por eso se tomó la decisión de que fuera de manera gradual, entonces no implica mayores costos para el sector empresarial, sino en algunos de ellos incluso mayor productividad, y es un acuerdo de consenso”.
El secretario del Trabajo dijo que la propuesta de una jornada laboral de 40 horas semanales a nivel constitucional y en la Ley Federal del Trabajo no significará reducción de sueldos ni prestaciones.
Y también prohíbe que menores de edad trabajen horas extras.
La implementación será gradual y la reforma debe ser analizada y aprobada por el Congreso de la Unión para 2026.
¿En qué Consiste la Propuesta de Jornada Laboral?
Para garantizar los derechos de las y los trabajadores, se establecerá a nivel constitucional, así como también en la Ley Federal del Trabajo, una jornada laboral de 40 horas semanales. Esta reducción de 48 a 40 horas no podrá implicar reducción de sueldos, ni de salarios, ni de prestaciones. Asimismo, por primera vez se establece la prohibición de que los menores de edad trabajen horas extras, así como una implementación gradual y paulatina. Al ser una reforma legal y, sobre todo, constitucional, desde su presentación y durante el transcurso del año 2026, esta propuesta de cambio tendrá que ser analizada y aprobada en primera instancia por el Congreso de la Unión.
Reyes Soberanis Moreno, presidente del Congreso del Trabajo, afirmó que con la reforma laboral para implementar la jornada de 40 horas inicia un debate crucial, un compromiso de la presidenta Sheinbaum Pardo.
El líder obrero indicó que los trabajadores respaldan y defenderán esta reforma para lograr justicia social.
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