México.- Para avanzar en la implementación del Programa Piloto de incluir en la seguridad social a trabajadores de plataformas digitales, la flexibilidad en el horario, fue indispensable que se respetara, afirmó Isabella Mariño Directora de Asuntos Públicos de Rappi, en el marco de la celebración de los 10 años en nuestro país, afirmó que los repartidores no querían ser regulados, ni tampoco que se les obligara a cumplir un horario.
“Lo que hicimos fue trabajar muy de la mano con el gobierno mexicano, para explicar nuestro modelo de negocio y tratar de encontrar puntos de encuentro del como sí se podía facilitar la Seguridad Social y el bienestar que esperábamos otorgar a los repartidores, sin que eso alterar el modelo de negocio; porque al final este es un modelo de intermediación de servicios, en el cual tenemos un universo de personas que algunos chambean unas horas, otros lo hacen en este tiempo completo y lo que más valoran los repartidores es la flexibilidad… ellos no querían ser empleados de tiempo completo; ellos valoran tremendamente esa flexibilidad y lo que logramos acordar con el gobierno y por lo que estamos muy agradecidos en este proceso, fue respetar esos principios para que los repartidores quisieran seguir trabajando con nosotros”.
Detalló que en los últimos 10 años, 1.2 millones de repartidores se han adherido a la plataforma, pero para la incorporación, se hizo una depuración de su plataforma y solo se incluyó alrededor de 150 mil repartidores, que estuvieron activos e hicieron reparto en los últimos 3 meses, señaló que hoy, no hay repartidor en activo que no esté inscrito en el IMSS, afirmaron que aquellos repartidores que generen el equivalente a un salario mínimo al mes, teniendo como base el que se paga en la CDMX, además de la seguridad social, contarán con otras prestaciones y quienes estén por debajo de ese umbral, contarán con servicio médico el el IMSS, pero seguirán considerándose como independientes.
Afirmó que ya han enfrentado otras reformas en países como Chile, Uruguay y Colombia, pero en México fue la más vertiginosa. Ivan Cadavid, CEO de la Compañía, dijo que lo que se consiguió en el país, fue un acto de justicia y afirmó que el costo laboral será absorbido por la compañía.
“Venimos trabajando desde hace varios meses previos a la salida del piloto revisando múltiples procesos a la interna para asegurarnos de qué los incrementos en costos generados por este cambio puedan atraer las mismas tecnología será asumido se absorbidos por la empresa dentro del Marco de trabajo como está definido en el piloto en esta etapa en la que nos encontramos estamos digamos que sintiendo un alto nivel de confianza de qué el modelo tiene tiene una alta viabilidad y que no vamos a estar transmitiendo aumentos de tarifas ni a los usuarios y a los socios comerciales… ya tienen proyectada la cifra de cuánto ha sido por ejemplo desde el primero de julio que inició este programa piloto? Estamos en ese proceso de hacer todos esos cálculos y como justamente es una etapa piloto, es un proceso que se está recalibrando con el paso de cada semana”.
JJ
