Surge la Unión Sindical Alternativa

México.- Ante la persistencia de prácticas vinculadas al corporativismo, el charrismo sindical, los contratos colectivos de protección patronal y la falta de renovación en las dirigencias de las organizaciones gremiales, sindicatos independientes, organizaciones sociales, colectivos y abogados integrantes del Colegio Nacional de Abogados Democráticos anunciaron la conformación de la Unión Sindical Alternativa, con el objetivo de articular una fuerza independiente que defienda los derechos laborales de la clase trabajadora de manera auténtica.

Lauro Jonathan Sol, vicepresidente del Colegio Nacional de Abogados Democráticos, advirtió que, aunque el nuevo modelo de justicia laboral buscaba agilizar los procesos mediante la conciliación previa, la transición del sistema y el volumen de asuntos acumulados por las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje siguen afectando la impartición de justicia ágil y expedita para los trabajadores.

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Señaló que los tribunales laborales enfrentan un rezago masivo de expedientes, derivado de la falta de capacidad operativa, la escasez de personal, la sobrecarga de trabajo y los recortes presupuestales.

Denunció que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje tiene un rezago de más de 300 mil juicios pendientes por resolver, y la local, poco más de 100 mil casos en trámite.

Acusan permanencia del “charrismo” sindical

José del Refugio Cano Miramontes, integrante de la Coordinación de la USA, denunció que la reforma laboral de 2019 incorporó nuevas reglas como el voto personal, libre, directo y secreto para la elección de las dirigencias y la participación de los trabajadores.

Sin embargo, persisten prácticas arraigadas durante décadas como el corporativismo, lo que ha permitido que dirigentes charros se sigan reeligiendo, privilegiando sus intereses políticos, económicos y personales, disminuyendo la capacidad de los trabajadores para ejercer una representación auténtica, democrática e independiente.

Precisaron que entre los dirigentes con trayectorias prolongadas se encuentran Francisco Hernández Juárez, quien se ha reelegido en 14 ocasiones y acumulará más de medio siglo al frente del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana; Víctor Félix Flores Morales, quien sumará 35 años como dirigente del sindicato ferrocarrilero; Víctor Fuentes, del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana; Isaías González Cuevas, de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, y Ricardo Aldana, ex tesorero durante la gestión de Carlos Romero Deschamps y actual dirigente del sindicato petrolero.

Señalaron que varios de estos dirigentes fueron reelectos en 2024 y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral otorgó las respectivas tomas de nota pese a las irregularidades denunciadas por trabajadores.

Denuncian problemas laborales en Morelos

En su oportunidad, Consuelo Estrada, del Movimiento Amplio por la Dignidad Judicial del Estado de Morelos, señaló que en la entidad las autoridades se niegan a cubrir pensiones, prima de antigüedad, aguinaldos y vacaciones a más de 100 jubilados del Tribunal Superior de Justicia, como establece la Ley del Servicio Civil de Morelos.

Humberto Oceguera Barajas, secretario de Derecho Laboral y Sindicalismo del Consejo Directivo del Colegio Nacional de Abogados Democráticos, señaló que otro de los objetivos es combatir los contratos de protección patronal.

Consideró que, pese a los procesos de legitimación de contratos colectivos derivados de la reforma laboral, una parte importante de estos permaneció en manos de las viejas centrales obreras, entre ellas la CTM, CROC, CROM y CTC.

Cuestionan propuesta de jornada laboral de 40 horas

Finalmente, la organización cuestionó el planteamiento oficial sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, al considerar que la propuesta mantiene seis días de trabajo por uno de descanso y no, como se planteó originalmente, los dos días de descanso.

Los integrantes de la Unión Sindical Alternativa llamaron a las organizaciones sindicales independientes, colectivos y trabajadores de todo el país, tanto del apartado A como del apartado B, a sumarse a este esfuerzo para construir una representación laboral democrática, independiente y alejada de las prácticas de control sindical.

Aseguraron que la construcción de la Unión Sindical Alternativa comenzó desde 2024 y se ha fortalecido con la incorporación de organizaciones y trabajadores inconformes con las condiciones actuales del sindicalismo mexicano.

JJ