Refrenda el CCE su impulso a grupos de trabajo que fomenten la inclusión de la Comunidad LGBTI+ en empresas

Enfoque Noticias
Ernesto Gloria
  • México.- El Consejo Coordinador Empresarial, reconoció que la inclusión de la Comunidad LGBTI+ es una deuda histórica de las empresas, al revisar los avances de los trabajos en esta temática rumbo a la agenda 2030, Odracir Barquera, Director general de planeación del organismo empresarial reiteró que fueron lanzados los principios de dimensión social de las empresas cuyo objetivo es entender y atender cómo vienen los cambios sociales en México y cómo evolucionan para ir de la mano con ellos. Recordó que se creó la comisión de inclusión y diversidad, además de sensibilizar a los organismos empresariales tanto en lo colectivo como en lo individual, para avanzar en la inclusión…

    “Tenemos como sector empresarial una deuda histórica con la inclusión, por eso hemos venido trabajando por un lado en la inclusión de género y ahora estamos trabajando en la comunidad LGBTI+, que nos parece fundamental, lo que nos compromete en el Consejo Coordinador Empresarial a tener la capacidad de unificar a nuestra comunidad empresarial a nuestros colaboradores, como un todo y en ese todo no debería haber ni diferenciaciones ni etiquetas, lo que estamos tratando es que haya la mayor aceptación y respeto a quienes piensan diferente, a quienes actúan diferente, a quienes tienen preferencias distintas a los que otros podrían tener”.

    Y es que la exclusión de proyectos, despidos injustificados, negativa a seguir con la contratación son parte de las diversas discriminaciones que la comunidad LGBTI+ enfrenta, lo que ha llevado a que, desde el CONAPRED, ha abierto más de 180 expedientes desde enero del 2018. Martha Herrera, Presidenta del Consejo Directivo del Pacto Mundial, expresó que en conjunto la sociedad puede superar los diversos retos y recordó a lo que se enfrentan los integrantes de esta comunidad.

    “Las empresas como miembros activos y comprometidos de la  sociedad, tenemos un papel fundamental para poder superar los desafíos, como por ejemplo desde la publicación de una vacante, así como el currículum vitae, las personas LGBTI+ tienen 1.5 veces menos probabilidad de ser invitados a una entrevista de empleo que los solicitantes heterosexuales cuando su orientación sexual se revela en alguna organización de personas Gays o Lesbianas, el lanzamiento de estos grupos de trabajos, permite sumar y poder realmente escalar muchos de los esfuerzos de inclusión de la comunidad en las empresas en igualdad de condiciones que otras personas”.

     

    FF

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