Modelo híbrido domina en México por ahorro de tiempo y mayor productividad

México.- El modelo híbrido y flexible se consolidó como el nuevo paradigma laboral en México y América Latina, y en ese contexto eventos como el Mundial de Futbol 2026 representan una oportunidad para que las empresas fortalezcan la convivencia entre equipos y construyan cultura organizacional.

Al presentar un análisis sobre el futuro del trabajo y las nuevas dinámicas laborales en la región, Diego Kexel, general manager de WeWork Latinoamérica, refirió que un 67 por ciento de un total de 3 mil encuestados prefieren este modelo por la reducción en traslados, el equilibrio entre la vida privada y el trabajo, así como una mayor productividad.

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Mundial 2026 abre oportunidad para reforzar convivencia laboral

Bajo ese escenario, consideró que el Mundial de Futbol 2026, del que México será una de las sedes principales, abre una oportunidad para que las empresas conviertan la presencialidad en una experiencia de convivencia y pertenencia, más allá de una obligación laboral.

Añadió que la Ciudad de México enfrenta además un reto particular: la movilidad. El tiempo perdido en traslados y el costo económico de regresar diariamente a oficinas tradicionales han llevado a muchas empresas a replantear su operación y optar por espacios flexibles o modelos híbridos.

Agregó que desde la visión de WeWork, la llegada del torneo internacional puede aprovecharse para reforzar dinámicas de integración entre colaboradores y clientes, en un momento en que la conversación sobre acudir a oficinas ya no pasa por control o supervisión, sino por crear espacios que tengan sentido para quienes trabajan en ellos.

Kexel explicó que WeWork prepara actividades y encuentros en sus espacios de Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey para aprovechar el ambiente que generará el torneo y convertirlo en un momento de comunidad entre usuarios, empresas y visitantes.

Inteligencia artificial gana terreno en empresas de América Latina

Por otro lado, el estudio arrojó que la inteligencia artificial representa un punto de partida más equitativo para la región y puede reducir brechas laborales y tecnológicas, al abrir nuevas posibilidades de formación y productividad sin importar ubicación o tamaño de empresa.

De acuerdo con el estudio presentado por WeWork, 93.5 por ciento de colaboradores de nivel gerencial hacia abajo considera que la inteligencia artificial puede impulsar su trabajo, mientras que 88.9 por ciento de directivos coincide en que representa una herramienta estratégica para mejorar productividad y optimizar procesos.

FF