Iniciativa presidencial para eliminar el outsorcing debe garantizar estabilidad laboral: FSTSE

Juan Enrique Velázquez, reportero
  • México.- El dirigente nacional de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, afirmó que la iniciativa presidencial de eliminar la figura del Outsorcing, debe garantizar la estabilidad laboral, servicios permanentes y establecer un tabulador salarial con incremento del ingreso que permita al propio trabajador y su familia.

    Joel Ayala Almeida, dijo que el objetivo es que los empleados que se encuentran en el esquema de subcontratación puedan cubrir sus necesidades básicas. El titular de la FSTSE, recalcó que de concretarse la iniciativa, ésta a su vez deberá contar con la prestación de mayor importancia, consistente en la Seguridad Social Integral.

    Destacó que ello debe significar que con su desempeño laboral, el trabajador asegure su futura pensión y todos los derechos, desde servicios de salud y vivienda consagrados en la ley laboral.  Ayala Almeida, precisó que la FSTSE otorga un crédito de importancia histórica a la propuesta del gobierno federal para que en automático, se eliminen los contratos laborales existentes por seis meses, que sin duda son una argucia que trunca los alcances del movimiento sindical en favor de los trabajadores mexicanos. 

    Queda en claro que quienes laboran en la iniciativa privada,  en las empresas, industrias y otras áreas de la producción deberán contar con protección social, Infonavit y Afore de su preferencia.  Joel Ayala Almeida, dijo que el mayor significado del pronunciamiento del titular del Poder Ejecutivo Federal es de gran relevancia en la reivindicación de justicia laboral.                    

    Finalmente dejó en claro que el planteamiento de la presente estrategia tiene dos vertientes: se elimina en su totalidad el esquema de subcontratación lesiva para el trabajador, o en su caso se le otorgan todas las garantías de ley amparados por el contenido firme, vigente de lo establecido en la Constitución y que lo precisa la Ley Federal del Trabajo. 

    SC/ 

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