IMCO 2026: Inseguridad e informalidad frenan competitividad en México

México.- De acuerdo a resultados del Índice de Competitividad Regional 2026, la alta informalidad laboral que limita la atracción de talento, la caída de la inversión extranjera directa, la inseguridad que debilita la retención de inversión y la elevada desigualdad salarial que afecta la retención de talento, conforman los principales obstáculos que frenaban la competitividad regional en México…

El estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) confirma que la competitividad no es un fenómeno aislado, ya que los avances o retrocesos en una entidad pueden generar efectos de derrame sobre sus vecinas.

Publicidad

Índices por regiones

Señaló que la región Noreste obtiene la primera posición al encabezar tres pilares de competitividad regional del índice. Esto posiciona a la zona como la más atractiva para la instalación, operación y expansión de empresas, así como para la movilidad y permanencia del capital humano calificado.

Este desempeño refleja un ecosistema integrado, donde infraestructura, mercado laboral, certidumbre operativa y productividad se refuerzan entre sí y generan un entorno competitivo.

En el Sur, en las áreas del Istmo y Maya, aún existen brechas estructurales, particularmente en infraestructura logística y energética, seguridad y mercado laboral, que limitan el potencial y la capacidad productiva de las regiones.

Retención de talento y visión regional

La directora general del IMCO, Valeria Moy, dijo que estas condiciones dificultan que los estados de estas regiones capitalicen plenamente las oportunidades de inversión, encadenamientos y movilidad que hoy se concentran en el norte del país.

“El Tren Maya conecta toda la península, la región que llamamos la región maya. También el Transístmico conecta varios estados y parte de lo que se decía, bueno, pues hay que propiciar el crecimiento de estas regiones del país. No va a servir mucho un tren, si no hay quien suba en él.

Entonces, por eso, y esto lo conecto con la retención de talento. Si tu capital humano se está yendo hacia la capital del país, al centro o al norte, puedes tener un muy buen tren, pero ¿dónde están esas personas que lo van a estar usando? ¿De qué va a ser ese movimiento de personas?, de mano de obra calificada, de estas cosas que permiten el crecimiento sostenido de la región y no solo ver una parte del problema, sino ir a la raíz de cómo lograr el crecimiento regional no aislado de los estados, sino aprovechando las ventajas de los vecinos”.

Competir como región para multiplicar resultados

El IMCO destaca que competir como región multiplica resultados. Para gobiernos y empresas, esta visión permite identificar eslabones críticos, coordinar inversiones y actuar bajo la lógica de “ganar con los vecinos”, no “ganarles a los vecinos”.

Destacó que el Índice de Competitividad Regional se posiciona como una herramienta clave para orientar políticas públicas, fortalecer la cooperación regional y desbloquear el valor colectivo de las regiones del país.

FF