Más del 50% de trabajadores que renuncian a su empleo no lo hacen por cuestiones económicas

México.- De acuerdo al estudio “Renunciar, resignarse, o regresar” los motivos por los cuales los trabajadores están dejando su trabajo revelan una falta de recompensas económicas y emocionales. Pese a que el tema económico es la principal razón para irse, el 51 por ciento de los mexicanos que renunciaron no lo hicieron por más dinero, sino por la falta de oportunidades de desarrollo profesional.

En el análisis realizado por la empresa ÜKG líder de soluciones de Recursos Humanos se destaca que para el 39 por ciento de los mexicanos tomar la decisión de dejar un trabajo es una situación difícil emocional y psicológicamente, el 32 por ciento se muestra reacio a irse, mientras que el 31 por ciento se sienten entusiasmadas de renunciar. En comparación, los promedios mundiales son de 19 por ciento para los que se muestran reacios y 50 por ciento para los que están entusiasmados. 

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Tatiana Treviño, Gerente de Comunicación Estratégica, explicó que el 31 por ciento de los mexicanos dijo sentirse entusiasmado de irse; la mitad dijo estar mejor en su actual empleo y sólo el 10 por ciento dijo arrepentirse, sin embargo después de la pandemia los trabajadores consideraron que existen otras prioridades en su vida y las cuales deben ser tomadas en cuenta por sus empleadores..

El estudio también reveló que los trabajadores se hubieran quedado en sus puestos si hubiera una menor carga de trabajo así como una mayor flexibilidad de trabajo remoto, lo anterior derivado de la pandemia, pero también el que los directivos hubieran realizado entrevistas de retención, lo cual en la mayoría de casos no lo hizo. La especialista consideró que esto es una alerta para los empleadores y las organizaciones como tal.

El estudio también reveló que el 97 por ciento de los líderes mexicanos sienten que han logrado crear una cultura de apertura en donde los empleados se sienten cómodos comunicando sus frustraciones, sin embargo, sólo 3 de cada 5 de empleados mexicanos encuestados que abandonaron su trabajo creen que su jefe había fomentado un ambiente en el que se sintieron cómodos comunicando sus frustraciones.

JJ