Empresarias hacen llamado a crear leyes que cierren brecha de género
Natalia Estrada, reportera México.- Mujeres empresarias hicieron un llamado al gobierno y a los legisladores a crear leyes que cierren la brecha entre hombres y mujeres para llegar a puestos directivos. Al participar en el el foro Decididas Summit “Del reto a la realidad: empresas y ciudades Mom-Fiendly”, Fernanda Sáinz, directora de marketing de Caliente.mx […]
Natalia Estrada, reportera
México.- Mujeres empresarias hicieron un llamado al gobierno y a los legisladores a crear leyes que cierren la brecha entre hombres y mujeres para llegar a puestos directivos.
Al participar en el el foro Decididas Summit “Del reto a la realidad: empresas y ciudades Mom-Fiendly”, Fernanda Sáinz, directora de marketing de Caliente.mx refirió que el 40 por ciento de la fuerza laboral del país son mujeres y de ese total, solo llegan a puestos directivos un 5 por ciento, ya que la maternidad sigue considerándose como “un obstáculo”.
“Nosotros tenemos que llevar a nuestros hijos al lugar de trabajo, tenemos que normalizarlo y tenemos también que pedirle al gobierno y a la sociedad que haga leyes de verdad donde donde a nosotras, a las empresas , debemos tener los espacios para que se pueda ejercer una maternidad, una paternidad y que no lo dejes con la vecina, sino que lo dejes en la empresa”, expuso.
En ese sentido anunció que su empresa llevará a cabo distintas acciones en beneficio de las mujeres trabajadoras.
“Las empresas mexicanas estamos en el proceso de aprender y por eso también este foro de saber cómo podemos implementar cosas, nosotros también queremos que para el próximo año haya una guardería de tiempo completo en la oficina donde puedas tú de 9 de la mañana y en el horario que tú estés, que estés tranquila de que puedas estar ahí trabajando y si te quieres echar el café o mejor ir a ver cómo está tu hijo, lo puedas hacer, estas es son unas iniciativas que nosotros queremos hacer y que yo personalmente quiero impulsar ahí en en el grupo”, expresó.
Refirió que el sector empresarial no puede darse el lujo de perder activos valiosos solo porque las mujeres se han convertido en madres.
La empresaria señaló que las mujeres tienen las mismas capacidades de cumplir con sus responsabilidades laborales con o sin hijos, no obstante, reconoció que se deben llevar a cabo acciones para apoyarlas en el cuidado de los hijos desde los centros laborales.
Papa Francisco no presidirá Misa de Miércoles de Ceniza; continúa su terapia respiratoria
SC/
