95 años de la promulgación de la primera Ley Federal del Trabajo en México

Este 18 de agosto se cumplen 95 años de la promulgación de la primera Ley Federal del Trabajo en México.

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La primera Ley Federal del Trabajo se expidió y decretó oficialmente por el entonces presidente de México Pascual Ortiz Rubio el 18 de agosto de 1931.

Este día marcó el inicio formal del derecho laboral federal en el país.

Esta expedición transformó en reglas prácticas y obligatorias los derechos de justicia social que el Artículo 123 de la Constitución de 1917 había prometido tras la Revolución.

El impacto de la promulgación

Buscó frenar la explotación extrema y la falta de garantías que sufrían obreros y campesinos durante el Porfiriato.

Estableció por primera vez reglas claras aplicables a todo el país sobre las jornadas de trabajo, los salarios mínimos y los días de descanso.

Dio reconocimiento legal a los sindicatos y a la facultad de los trabajadores para defender sus intereses.

Fijó obligaciones patronales ante riesgos de trabajo y despidos injustificados.

Artículo 123 de la Constitución Mexicana

El Artículo 123 establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.

Es el artículo más largo de la ley suprema y regula los derechos laborales, dividiéndose en dos grandes apartados:

El Apartado A para trabajadores del sector privado y el Apartado B para los empleados del Estado.

 La primera Ley Federal del Trabajo fue sustituida décadas después por una nueva ley publicada el 1 de abril de 1970, la cual modernizó las normas y es la base de la legislación actual.

Principales derechos Laborales contemplados en la Ley Federal del Trabajo

Jornada de trabajo: Máximo de 8 horas para el turno diurno y 7 horas para el nocturno.

Descanso: Un día de descanso por cada seis días de labor.

Salario mínimo: Debe ser suficiente para cubrir las necesidades normales de un jefe de familia y asegurar la educación de los hijos.

No discriminación: A trabajo igual, debe corresponder un salario igual, sin importar sexo o nacionalidad.

Utilidades: Los trabajadores tienen derecho a participar en las ganancias de las empresas.

Protección a menores y mujeres: Se prohíbe el trabajo a menores de 15 años y se otorgan protecciones especiales a mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.

Seguridad y salud: Los patrones deben cumplir con las normas de higiene y prevención de accidentes.

Derecho a huelga y sindicación: Tanto empleados como patrones pueden unirse en sindicatos y los trabajadores tienen permitido ir a huelga.

Amigos de Enfoque, recordemos que este 18 de agosto se cumplen 95 años de la promulgación de la primera Ley Federal del Trabajo en México.