México.- El 53.7 por ciento de los trabajadores mexicanos manifestó preocupación por temas relacionados con el dinero, factor que se ubica por encima del trabajo, salud, y otros, así lo reveló el Primer Reporte Anual de Bienestar Financiero, mismo que indicó que 8 de cada 10 tiene estrés relacionado con su situación financiera actual, lo que provoca en la mitad de los casos, impacto en las actividades cotidianas y malas decisiones en el ámbito laboral. Así lo dijo Johannes Christian Hauswaldt, Director de INVESTED.
“Que si un colaborador, una persona está estresada, la calidad de sus decisiones, no va a ser la adecuada, no va a ser la correcta, porque tienes la cabeza en otro lado, estás pensando en estos problemas hay aquí podemos ver que cerca del 52 por ciento de la gente, considera que las finanzas personales, afectan sus actividades en el día a día…la gente pasa en promedio 15 horas 51 minutos preocupados por sus finanzas personales en tiempo laboral, esto es importantísimo la gente muchas veces no está preocupada por su trabajo, está preocupada por temas financieros en el momento en el que está en su trabajo”
El reporte señaló que las deudas son la principal fuente de estrés y 4 de cada 10 trabajadores, destinan de entre el 20 y el 50 por ciento de sus ingresos mensuales al pago de sus deudas, pero 2 de cada 10, destina más del 50 por ciento de su sueldo para estas, se advirtió que cuando se presenta este fenómeno del estrés entre los colaboradores, las decisiones que se toman para la empresa, pueden verse afectadas. Por ello, señalaron es necesario tener claridad de sus activos, ese decir cuánto dinero tienen, cómo están sus deudas y cuáles son los gastos, ya que casi la mitad de las personas, no saben en qué están gastando su sueldo. Recomendaron para ello tener objetivos financieros ya que sólo el 26 por ciento de las personas tiene definido sus objetivos y cuántos recursos necesita para alcanzarlos, sólo el 13 por ciento sí lo sabe. Mauricio Reynoso, Director General de AMEDIRH, afirmó que el fenómeno de la pandemia cambió la prioridad en los equipos de dirección que estaban enfocados principalmente a resultados a generar mayor interés por el talento, la pandemia enseño a los directivos a tener contacto con su personal, procurar su salud, sus relaciones con la familia y el bienestar de la empresa. Indicó que, para alcanzar el bienestar financiero, es el aceptar y entender el nivel de ingresos que tenemos y adaptar nuestros gastos a ello.
“La responsabilidad que incluso tú y mismo, con persona tienes, de gestionar tu propia educación, qué necesito saber, dónde puedo obtener información, cómo puedo evitar gastarme el aguinaldo dos meses antes de que lo reciba…cómo puedo tener educación del uso de mis recursos, qué nivel de foresta le puedo dar a mi hija cuando cumpla quince años o a lo mejor no, le doy otra cosa m{as valiosa, no se…cómo puedes tener un nivel de vida apropiado a tu nivel de ingresos con suficiente capacidad ahorro que incluso contemple tu retiro”.
Y es que cuando se habla del retiro el 40 por ciento de los trabajadores, no tiene claro cuánto ahorrará para la etapa post laboral y 3 de cada 10, no ahorra nada para ese momento.
FF