México.- El Presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de exportación, INDEX, Luis Manuel Hernández, afirmó que como país, no podemos dejar el cumplimiento en el tema laboral hasta el último con miras a que venza el plazo en mayo de 2023, ante empresarios del país señaló que es una obligación en la que México no puede quedar mal.
“Yo no quiero estar escuchando que en mayo 2023 el cuello de botella va a ser las oficinas de gobierno porque eso va a ser natural y empezamos, fuimos caminando, seguimos generando preguntas, cada vez son preguntas más interesantes, ¿qué es lo que va pasando? Vamos a decir sabes que: es que no hay espacio, no tenemos tiempo tenemos que pedir una extensión. Ahí lo que quiero decirles es: nos vamos a ver muy mal como país nos vamos a ver muy mal como el sector del 62% de la exportación y una quinta parte de la base de datos del IMSS. ¿Por qué? tal vez si lo requiramos en algún aspecto, tal vez si lo requiramos en algunas áreas, pero también tenemos que entender es que, hemos tenido tiempo suficiente, y las preguntas siguen siendo las mismas preguntas, la decisión es una y nos compete a los que estamos aquí”.
Al respecto la Secretaria del Trabajo, presente en el evento, descartó que el cumplimento se vaya a convertir en un problema estimó que entre 15 mil y 20 mil contratos serán legitimados en todo el país en los meses venideros y descartó un foco rojo para el 2023, afirmó que el resto de los contratos, sencillamente no dan cumplimiento a los nuevos requerimientos, por lo que están lejos de ser legitimados.
“Yo veo que le han dado acelerador varias industrias hace dos meses que se han venido registrando muchos más sindicatos para hacer su legitimación y también hay que ajustar la meta creemos nosotros por el ritmo que se lleva que es muy probable se van a llegar a legitimar cerca de entre 15 mil y 20 mil contratos colectivos que significa que esos son los contratos colectivos que realmente existen y están vivos los demás son contratos colectivos que no se revisaban y que por tanto no tienen realmente un sindicato…ahorita van en 6 mil contratos colectivos legitimados estamos preparados nos hemos venido coordinando bien con las diferentes industrias”.
Durante el Foro, explicó que el modelo laboral, cambió de uno de bajos salarios, violación cotidiana de derechos y de Bon dar cumplimiento a uno más realista, afirmó que por el contrario se transita a uno más justo, en beneficio de todos que privilegia la libertad y democracia sindical y los hace una práctica cotidiana, dejando atrás la creencia de que mejorar las condiciones laborales, ahuyentaría las inversiones o generaría inestabilidad.
Por su parte Julie Su, Secretaria del Departamento del trabajo de Estados Unidos, afirmó que el tema laboral es trascendental en la relación como socios con nuestro país, ya que afirmó que la productividad, no puede más, sustentarse en prácticas laborales inadecuadas, sino más bien en temas como la creatividad innovación y calidad…la escuchamos en voz de una intérprete.
“Las empresas deben competir basado en la creatividad innovación, calidad y no tomar ventaja por prácticas laborales poco éticas esto es crucial para la transformación de las relaciones laborales en México las decisiones que tomen en su sitio de trabajo van a generar esta nueva democracia para establecer nuevas relaciones de gestión laboral en México”.
Finalmente el embajador de Estados Unidos, reconoció el trabajo que las autoridades mexicanas están realizando para la implementación del tema laboral, en áreas como los derechos laborales, la negociación colectiva y protecciones contra el trabajo forzado o infantil así como la libertad sindical o la discriminación, afirmó que con este se transforma y facilita el acceso al sistema de justicia laboral. Reconoció también el esfuerzo de la comunidad empresarial, para alcanzar la democracia laboral, que dijo beneficia a toda América del Norte y nos deja como una región más competitiva y próspera.
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