México.- La reforma laboral representa un paso fundamental hacia la formalización del trabajo en plataformas digitales, pero aun así no garantiza derechos clave para las mujeres, especialmente en materia de seguridad social, maternidad, atención a la violencia y trabajo de cuidados, concluye un nuevo informe presentado por el consorcio UNIDAS.
De acuerdo con el estudio Conectadas al cambio: por un trabajo justo para las mujeres en plataformas digitales, los resultados de la implementación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) han evidenciado la necesidad de incluir medidas adicionales para eliminar las barreras estructurales que afectan de forma desproporcionada a las mujeres en la economía digital.
Maríanela Fernández, coordinadora de la Estrategia Justicia Laboral de Oxfam México, señaló que el factor de exclusión se convierte en una barrera crítica para acceder a la protección del Estado. “Las colectivas no son solo voces testimoniales, sino aliadas técnicas que ya están resolviendo en la práctica muchos de los vacíos que el sistema formal no ha logrado atender”, afirmó.
El umbral de ingresos y el “factor de exclusión” en 2026
El acceso a la seguridad social para personas trabajadoras de plataformas digitales está condicionado a alcanzar un ingreso mensual mínimo equivalente al salario mínimo de la Ciudad de México, que se sitúa en 9,558 pesos para 2026. Sin embargo, existe un obstáculo denominado “factor máximo de exclusión”.
Este factor es un descuento aplicado por las plataformas antes de calcular el ingreso neto, lo que eleva el umbral requerido y obliga a los repartidores y conductores a intensificar la jornada laboral para calificar. Esta situación afecta más a las mujeres, ya que la carga de cuidados (hijos o familiares) les impide ampliar sus horarios o las orilla a laborar en rutas de mayor riesgo.
Solo 2 de cada 10 personas logran acceder a la seguridad social
Durante el último mes de la prueba piloto, apenas el 20% de las personas inscritas (206,512 trabajadores) lograron superar el umbral de ingresos requerido para acceder a la seguridad social. Aunque los datos oficiales aún no están divididos por género, se prevé una marcada subrepresentación femenina debido a las dificultades para alcanzar dichas metas económicas.
Ante este panorama, el consorcio UNIDAS recomienda a las autoridades laborales:
- Establecer un factor de exclusión diferenciado para mujeres.
- Armonizar los criterios entre el IMSS y la Ley Federal del Trabajo.
- Implementar protocolos obligatorios contra la violencia y el acoso.
- Garantizar la transparencia y revisión humana en la gestión algorítmica.
El informe concluye que la reforma debe cumplir su promesa de transformar la economía digital en un espacio de trabajo justo, libre de violencia y con igualdad de oportunidades para todas las personas.
JJ
