México.- El 63% de los mexicanos que enfrentan estrés financiero, principalmente a inicios de año, recurre a préstamos informales para cubrir emergencias, reveló Sura Investments con base en datos de la Encuesta Nacional de Salud Financiera.
La firma señaló que, además de acudir a prestamistas informales, una parte importante de la población solicita dinero a familiares o amistades, lo que evidencia la falta de mecanismos formales de liquidez entre los trabajadores en México.
Impacto del estrés financiero en las empresas
Sura Investments advirtió que la dependencia de créditos informales no solo compromete la estabilidad financiera personal, sino que también afecta de manera directa a las empresas. Estudios citados por la compañía muestran que el estrés económico se traduce en mayor ausentismo laboral, menor productividad y un aumento en la rotación de personal.
“El estrés financiero es un problema organizacional”, subrayó la firma, al señalar que cuando los trabajadores no cuentan con herramientas para enfrentar emergencias, las empresas resienten el impacto en el clima laboral, el desempeño y la continuidad operativa.
Cajas de ahorro y ahorro voluntario como alternativa
Ante este escenario, Sura Investments destacó que cada vez más empresas implementan mecanismos como cajas de ahorro y esquemas de ahorro voluntario, que permiten a los trabajadores destinar un monto fijo de su ingreso, acumularlo y recibirlo en una fecha previamente acordada.
Estos esquemas también facilitan el acceso a créditos con tasas preferenciales, al tiempo que generan rendimientos para los ahorradores. La firma recordó que una de las principales ventajas de las cajas de ahorro es su beneficio fiscal, ya que los recursos generados están exentos del Impuesto Sobre la Renta, conforme al artículo 93 de la Ley del ISR.
Beneficios para trabajadores y empresas
Entre los principales beneficios para los colaboradores, Sura Investments destacó la reducción del endeudamiento, al acceder a financiamiento más accesible; la disminución del estrés financiero, lo que mejora la concentración y el desempeño laboral; el fomento de la cultura del ahorro y los beneficios fiscales.
Además, estos esquemas fortalecen el vínculo entre empresas y trabajadores, al generar mayor estabilidad financiera y compromiso organizacional.
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