México.- En nuestro país las mujeres apenas ocupan el 9.7 por ciento de los lugares dentro de los Consejos de Administración en las empresas, ello les está restando la posibilidad de que tengan una rentabilidad mayor entre 25 y 30 por ciento, lo que afecta su compétitvidfad, así se reconoció en el panel “El Club del 30 por ciento; avances y retos” en el marco del Women Economic Forum, pese a ser uno de los requisitos impuestos en los Criterios ASG, en el ámbito de gobernanza, todavía hay un gran reto Laura Cruz Presidenta Divisional de Mastercard para México y Centroamérica, advirtió que no se ha entendido los alcances que pude tener un consejo de administración diverso.
“La diversidad en los consejos de administración trae la capacidad de generar las políticas, las iniciativas, los mecanismos, para maximizar el bienestar de la empresa, de los empresarios y de sus empleados. Entonces hay muchas estadísticas que te demuestran que un consejo de administración diverso, tienen una rentabilidad entre el 25 y el 30 por ciento superior a las que no. Tienen una mejor gestión de riesgo a las que no. Tienen un mejor compromiso y habilitación con los empleados. A mi cuando me preguntan es un tema de negocios. Los consejos de administración buscan maximizar el bienestar del negocio”, dijo Cruz.
Claudia Corona CEO, de Impronta Verde, enfatizó que es indispensable diversificar las decisiones en los consejos de administración para que estas sean más efectivas y para ello, los caminos de mentoría entre ellas, es un aspecto que incentiva su participación, su reclutamiento y retención de talento.Sin embargo alertaron que algunas empresas con tal de simular qué hay diversidad en sus consejos meten a una mujer, lo que le resta oportunidades a la empresa y a ellas.
Por su parte Arturo Saval Presidentede Nexxus Capital, afirmó que incluso en países desarrollados, la voluntad de paridad, no ha sido suficiente, por lo que señaló es deseable que en nuestro país, se instrumenten por norma las diversidades en los consejos.
“La única forma de entrar a esta mejor mezcla, más sana mezcla y que da mas espacio a la mujer es por cuotas y se que es un tema súper controvertido, pero primero hay que forzarlo y después por añadidura vendrá lo demás …alguna vez estando en un país nórdico, nos decían que por ley las empresas públicas, tenían que tener el 50 por ciento de consejeras mujeres. Tuvieron que bajarlo a 25 porque no había la disposición, no la capacidad, la disposición de muchas mujeres de llenar esos huecos. Se bajó al 25 y hoy la media de ese país, que es Finlandia es de 35 por ciento”, comentó Saval.
Se advirtió que para mejorar la inclusión de ellas se deben fortalecer las redes de trabajo que difundan sus capacidades y expectativa y que éstas a su vez las vinculen respecto a sus capacidades con las oportunidades en los consejos directivos.
JJ
