México.- La brecha entre la falta de talento y las necesidades de las empresas en México se acentúa.
El 70% de las empresas del país tiene problemas para encontrar los perfiles adecuados en los puestos de gerencia, según un análisis reciente.
El informe ‘Escasez de talento’ de ManpowerGroup destacó la necesidad de cubrir posiciones altas es la prioridad número uno.
Según el estudio, 70% de la empresas en México tiene especiales dificultades para cubrir puestos de operaciones y logística, atención al cliente, ventas y marketing.
Los sectores que enfrentan más retos a la hora de encontrar perfiles cualificados son transporte y logística, tecnologías de la información y finanzas y bienes raíces.
Estos desafíos denotan la necesidad de aplicar un enfoque que busque la retención de este tipo de personal y al desarrollo de habilidades ejecutivas o gerenciales.
Inversión en educación
Luis Chiba, presidente ejecutivo del instituto educativo Kumon en México dijo que el futuro va a depender del aumento de la inversión en educación.
Agregó que la falta de aprendizaje en matemáticas, inglés y lectura pueden afectar al desarrollo académico y profesional de miles de niños y jóvenes.
En México, la lectura es paradigmático: “los hombres leen en promedio 4.2 libros al año y las mujeres 3.7, en contraste con los 47 libros anuales en Japón”.
EFE
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