Ernesto Gloria, reportero
México.- Más de 9 de cada 10 empresas del sector automotriz en nuestro país, mejoró su conocimiento en la legislación laboral, afirmó el diagnóstico del sector elaborado por la Industria Nacional de Autopartes, la Universidad de Celaya, el departamento del Trabajo de Estados Unidos y la Fundación Panamericana del Desarrollo, Valeria Uribe, Directora de esta última instancia dijo que los avances alcanzados en materia laboral, han cambiado las relaciones del trabajo, haciendo una industria más justa, inclusiva y competitiva.
Dijo que la la ley laboral, y su implementación implica retos y esfuerzos continuos. Se refirió a los avances alcanzados.
“Entre los hallazgos más destacados observamos; avances significativos como es la legitimación de los contratos colectivos donde el 75% de las empresas participantes, cumplieron con este proceso; también es importante señalar que las empresas grandes trasnacionales, han sido líderes y pioneras en la implementación de políticas de libre discriminación, libre de violencia en los trabajos, mientras que las pequeñas y medianas empresas enfrentan retos mayores, por ello, tenemos esta necesidad de seguir fomentando alianzas estratégicas y proporcionar herramientas efectivas para que todas las empresas independientemente de su tamaño puedan avanzar en la misma dirección”.
Entre las áreas de oportunidad, destacó algunas relativas al cumplimiento normativo, prevención de la discriminación, donde hace falta mayor inclusión de mujeres en roles operativos y administrativos; hay una baja representación femenina en áreas directivas; las grandes empresas cuentan con políticas de género, pero las pequeñas tienden a carecer de lineamientos, también hay una baja matrícula femenina en carreras de ingeniería, cultura de la desigualdad y falta de inversión en la automatización.
Gabriel Padilla, Director de la Industria Nacional de Autopartes, resaltó que el diagnóstico presentado es único en su tipo, y es una herramienta que no solo evalúa los avances alcanzados, sino que además identifica áreas clave para seguir mejorando la relación laboral en este importante sector. Apuntó que la inversión estratégica mejora el sector laboral en nuestro país
“La industria automotriz y de autopartes mexicanas, no sólo es un motor económico, sino también un referente pionero en integrar los derechos laborales con la competitividad. Este diagnóstico es una herramienta para medir gestionar y mejorar, permitiéndonos avanzar hacia un entorno laboral que combine productividad y garantice mejores condiciones laborales para quienes contribuyen al crecimiento de nuestra industria; gracias a este estudio ahora tenemos una visión clara de dónde estamos, qué hemos logrado y lo más importante en qué áreas debemos enfocar nuestros esfuerzos una lección clave es que mejorar las condiciones laborales es una inversión estratégica y en la industria nacional de autopartes estamos comprometidos con esta visión”.
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