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Redes sociales, aliados de los Recursos Humanos: Robertha Hakim

Enfoque Noticias
Agencias
  • México.- Robertha Hakim, consultora y especialista en Recursos Humanos, aseguró que dentro de los procesos de modernización de las empresas, se debe buscar establecer contacto para llenar sus vacantes a través de redes sociales, ya que se trata de una gran estrategia que atrae todo tipo de talento, por lo que los departamentos de Recursos Humanos pueden facilitar mucho más sus labores.

    Además del talento de su fuerza de Recursos Humanos, Hakim establece que la principal aliada de las compañías, es la tecnología, ya que al modernizar sus procesos, se puede mejorar la gestión del talento, así como ofrecer una mejor idea de cada corporación, a que se dedican y hacía donde están encaminados, por lo que las redes sociales son el factor determinante para complementar el proceso.

    “Es muy fácil, hoy en día todo el mundo está conectado en las diferentes redes, aunque parezca que algunas son incluso mucho menos formales que otras, Facebook y Twitter son plataformas instantáneas para la búsqueda y localización de talento, así como para el contacto con empresas. Lo interesante de estos encuentros es que en ambos casos cada uno ofrece de forma más atractiva sus servicios o vacantes, lo cual otorgar un mayor dinamismo y en automático genera una gran expectativa, lo que motiva a otras personas a querer formar parte de ello”, indicó la también empresaria.

    Aunado a esto, Robertha Hakim alentó a las nuevas generaciones a seguir experimentando con nuevos recursos para mejorar sus currículos de forma innovadora, alternativas como los video currículos, se han hecho más atractivas y permiten a las empresas saber cuál será el nivel máximo de aprovechamiento de los aspirantes, además de ponerlos en clara ventaja en relación a otros.

    “Estos son los procesos que hoy se prefieren, así es como las empresas pueden identificar y atraer a los candidatos que cuenten con la experiencia y habilidades necesarias para cubrir un puesto dentro de la compañía, además de que las propias compañías pueden mostrar sus elementos básicos y herramientas para que sean tratadas con la importancia suficiente de quienes aspiran a un puesto,

    Finalmente, recalcó el hecho de que implementar tecnología en los procesos de recursos humanos reside en la necesidad de eficientar dichos procesos, además de que algunas tareas y funciones se simplifican y se facilita la incorporación del capital humano a las empresas.

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